سالها کار کردن با سازمانها به عنوان یک استراتژیست، من را به قدرت کوچینگ به عنوان ابزاری راهبردی برای موفقیت در تحول سازمانی باورمند کرده است. در واقع کوچینگ موثر، ابزارهای ایده‌آلی را ارایه می‌دهد که با استفاده از آن‌ها شناسایی و تغییر باورها و چارچوب‌های ذهنی امکان‌پذیر است.

دورکاری از اصطلاحاتی بود که در زمان کرونا رایج شد. اگرچه کم نبودند شرکت‌هایی که حتی قبل از آن کاملاً یا تا حدودی دورکاری کارکنان در آن‌ها رواج داشت اما کرونا این اصطلاح را به همه سازمان‌ها کشاند...